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“我們調研發(fā)現，有的干部害怕多干多錯，擔心事后被問責追責；有的干部因為沖在一線，得罪人被誣告；有的干部跌倒后，一蹶不振?！闭憬〖o委監(jiān)委相關負責人表示，針對上述情形，浙江省紀委監(jiān)委、省委組織部加強組織協(xié)調，全鏈條分層分類推進激勵黨員干部擔當作為工作，打出健全容錯糾錯工作機制、常態(tài)化開展澄清正名和查處誣告陷害工作、開展“暖心回訪 激勵有為”專項活動三項“組合拳”。

今年6月，省紀委機關、省委組織部印發(fā)《浙江省深化落實“三個區(qū)分開來”要求健全容錯糾錯機制激勵干部擔當作為實施辦法》，明確了容錯糾錯的具體情形、適用范圍、操作程序、責任落實等。

為清白者撐腰，向誣告者“亮劍”。浙江省紀委監(jiān)委把2023年確定為澄清正名和查處誣告提升年，并于4月中旬開始開展為期一月的集中澄清月活動。省紀委監(jiān)委率先示范，對7名省管干部的失實檢舉控告進行澄清正名，持續(xù)激發(fā)干部勤廉并重的干事熱情。為在全省范圍內形成嚴管厚愛結合、激勵約束并重的強大聲勢，省紀委監(jiān)委還部署實施省市縣鄉(xiāng)四級聯動工作，按干部管理權限同步開展集中澄清活動。

同時，拉起“掉隊者”，幫助受處分干部重整行裝再出發(fā)。據了解，浙江已連續(xù)3年在全省集中開展“回訪教育周”活動，今年又組織開展“暖心回訪 激勵有為”專項活動，對2021年以來受到紀檢監(jiān)察機關第一、第二種形態(tài)處理的黨員干部集中開展回訪。

“對認識不到位、情緒有抵觸的，講明政策、說理解釋；對心理有壓力、思想有顧慮的，找準心結、悉心疏導；對心態(tài)消極、工作松勁的，喚起初心、激勵鼓勁，切實推動受處分處理干部從‘有錯’向‘有為’轉變?！闭憬〖o委監(jiān)委相關負責人說。

讓敢為善為者有舞臺

多部門協(xié)同發(fā)力激勵擔當作為

松陽縣人大常委會某街道工委主任孟某，最近正忙著帶領街道、村干部開展某重點項目前期對接工作。在新崗位工作近一年的時間里，他因表現突出，得到當地干部群眾好評。誰能想到，如今對工作充滿干勁的他，此前曾受過處分。

為幫助受處分干部“再出發(fā)”，松陽縣紀委監(jiān)委聯合縣委組織部組建回訪教育工作組，采取“一人一策”定向排摸、“一病一方”定向幫教、“一訪一檔”定向評估等方式進行跟蹤回訪，孟某就是被回訪對象之一。經跟蹤回訪，孟某各方面綜合表現優(yōu)秀，回訪教育工作組建議其所在單位向組織推薦提拔使用，后來孟某被提拔為松陽縣人大常委會某街道工委主任。

孟某的“重新出發(fā)”，是浙江各級紀檢監(jiān)察機關強化與多部門協(xié)同聯動，探索回訪教育與推薦重新提拔任用機制有效銜接，持續(xù)釋放嚴管厚愛疊加效應的生動體現。